Pour facturer des prestations en indépendant, deux voies populaires s'opposent souvent : la micro-entreprise et le portage salarial. Elles répondent à des besoins très différents. Voici comment trancher.
La micro-entreprise : autonomie et simplicité
Vous êtes votre propre patron, vous fixez vos prix, vos cotisations sont faibles (12,3 % à 25,6 % du CA). En contrepartie : protection sociale modeste, pas d'assurance chômage, plafonds de CA, et vous gérez vous-même l'administratif.
Le portage salarial : sécurité du salariat
Une société de portage vous emploie comme salarié tout en vous laissant trouver vos missions. Vous bénéficiez du régime général (meilleure protection, droits au chômage, retraite de salarié), mais :
- les charges sont bien plus élevées (cotisations salariales + patronales) ;
- la société prélève des frais de gestion (souvent 5 à 10 %) ;
- un minimum de facturation est généralement exigé.
Comparatif express
| Critère | Micro-entreprise | Portage salarial |
|---|---|---|
| Statut | Indépendant | Salarié |
| Charges | Faibles | Élevées |
| Chômage | Non | Oui |
| Protection sociale | Modeste | Complète |
| Plafond de CA | Oui | Non |
| Administratif | À votre charge | Géré par la société |
Comment choisir ?
Choisissez la micro-entreprise si vous privilégiez l'autonomie, des charges basses et que vous démarrez. Préférez le portage si vous voulez la sécurité du salariat (chômage, prévoyance), des missions bien rémunérées qui absorbent les frais, ou si vous visez de gros clients exigeant une facturation « entreprise ».
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Essayer gratuitement 14 joursCet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou comptable personnalisé. Les montants, taux et seuils évoluent : vérifiez l'information sur les sites officiels (urssaf.fr, impots.gouv.fr, service-public.fr) ou auprès d'un professionnel. Fasty Compta est un outil d'aide ; vous restez responsable de vos déclarations.