Lancer une micro-entreprise tout en gardant son emploi salarié est l'un des moyens les plus sûrs de tester un projet : vous conservez votre revenu fixe pendant que l'activité démarre. C'est parfaitement légal, sous quelques conditions.
Un cumul autorisé
Rien n'interdit à un salarié de créer une micro-entreprise. Vous cotisez alors aux deux régimes : vos cotisations salariales sur votre salaire, et vos cotisations de micro-entrepreneur sur votre CA. Vous cumulez aussi des droits dans les deux systèmes.
L'obligation de loyauté et la concurrence
Le cas des fonctionnaires
Les agents publics peuvent, sous conditions et après autorisation/déclaration de leur administration, exercer une activité accessoire en micro-entreprise. Les règles sont plus strictes : renseignez-vous auprès de votre hiérarchie avant de vous lancer.
Et l'impôt ?
Vos revenus se cumulent dans votre foyer fiscal. Attention : ajouter un revenu micro à un salaire peut vous faire changer de tranche marginale d'imposition. C'est un paramètre à intégrer si vous envisagez le versement libératoire (souvent peu pertinent quand on est déjà bien imposé via le salaire — à simuler).
Protection sociale : attention aux doublons
Vous restez couvert par le régime salarié pour la santé. Les cotisations micro ouvrent des droits complémentaires (notamment retraite), mais ne dédoublent pas tout. L'objectif est surtout de sécuriser un démarrage avant, peut-être, de basculer à plein temps sur votre activité.
Testez votre projet sereinement
Pendant que vous gardez votre emploi, Fasty Compta gère la partie administrative de votre micro-entreprise pour que le lancement reste léger.
Essayer gratuitement 14 joursCet article est fourni à titre informatif et ne constitue pas un conseil fiscal, juridique ou comptable personnalisé. Les montants, taux et seuils évoluent : vérifiez l'information sur les sites officiels (urssaf.fr, impots.gouv.fr, service-public.fr) ou auprès d'un professionnel. Fasty Compta est un outil d'aide ; vous restez responsable de vos déclarations.